for Work

Sie sind im Berufsleben täglich mit vielfältigen Anforderungen, Bedürfnissen und Interessen konfrontiert. Im Work Coaching unterstütze ich Führungskräfte, Einzelpersonen, Teams und Organisationen, eigenverantwortlich den Weg der Veränderung zu gehen. Ich begleite Sie dabei, neue Sichtweisen zu entdecken, Chancen zu erkennen, Ihre Handlungsoptionen zu erweitern, Probleme zu lösen und Ihre Zukunft gestärkt anzugehen.

Ein Geheimnis des Erfolgs ist, den Standpunkt des anderen zu verstehen.

Henry Ford

Führungscoaching

Als Führungsperson tragen Sie grosse Verantwortung. Sie stehen inmitten hoher Erwartungen und im Drehpunkt von Vorgesetzten, Mitarbeitenden und diversen Anspruchsgruppen. Das Coaching bietet Ihnen Raum, Ihr berufliches Handeln zu reflektieren – mit dem Ziel, Ihre Führungskompetenz zu steigern, im herausfordernden Alltag erfolgreich zu sein und gesund zu bleiben. Sie bearbeiten vertrauliche Fragestellungen und erweitern Ihr Spektrum an Lösungsansätzen. Ob junge oder erfahrene Führungskraft – Sie profitieren von meiner lang­jährigen Erfahrung in verschiedenen Führungs­positionen.

 

Mögliche Themen im Führungscoaching:

 

  • Überprüfen und Weiterentwickeln des eigenen Führungsstils und seiner Wirksamkeit
  • Reflexion und Gestaltung der Führungsrolle und Arbeitsbeziehungen
  • Entwickeln von Führungsgrundsätzen
  • Personalführung und -entwicklung
  • Umgang mit Konflikten
  • Treffen von schwierigen Entscheidungen
  • Führen von Vorgesetzten
  • Gesunde und charismatische Führung
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Steuern von Prozessen und Projekten
  • Berufliche Laufbahnplanung

Einzelcoaching

Eigene Ressourcen entdecken und Klarheit finden. Machen Sie den ersten Schritt und erweitern Sie Ihre persön­liche Handlungs­freiheit im beruflichen oder privaten Umfeld. Das Einzel­coaching bietet Ihnen einen geschützten Rahmen, um Belastendes auszusprechen und aktuelle Frage­stellungen, Bedürf­nisse und Ziele zu bear­­beiten. Ich unter­stütze Sie dabei, schwierige Situationen zu klären und zu ver­arbeiten. Gemeinsam entwickeln wir trag­fähige Lösun­gen und hilf­reiche Strate­gien, damit Sie Heraus­forderungen angehen, gewünschte Ver­änderungs­schritte umsetzen und mehr Freude an der Arbeit finden.

 

Mögliche Themen im Einzelcoaching:

 

  • Klären der Rollen, Wünsche und Anforderungen im beruflichen Alltag
  • Gestaltung der Arbeitsbeziehungen
  • Klarheit und Handlungsmöglichkeiten in Konfliktsituationen
  • Treffen von schwierigen Entscheidungen
  • Selbst- und Zeitmanagement sowie Umgang mit Stress
  • Prozessbegleitung in schwierigen Situationen
  • Handlungsoptionen zur Entlastung im Alltag
  • Berufliche Neuorientierung
  • Aufbau einer selbstständigen Tätigkeit
  • Work-Life-Balance

Teamcoaching

Sie möchten mit Ihrem Team neue Lösungswege finden, um die Leistung zu steigern, aber auch die Qualität der Zusammenarbeit zu verbessern? Das Team­coaching und die Super­vision richten sich an Teams, die Frage­stellungen aus dem Berufs­alltag reflektieren und die Team­entwicklung fördern wollen. Ich unter­stütze Sie dabei, die Prozesse, die Arbeits­organisation und die Arbeits­atmosphäre zu optimieren.

 

Ich biete auch fachspezifische Coachings von Betreuungsteams im Behindertenbereich an.

 

Mögliche Themen im Teamcoaching:

 

  • Supervision von Teamprozessen
  • Konfliktmanagement
  • Fördern der Team-Kommunikation
  • Feedbackkultur
  • Prozessabläufe
  • Zielorientierung
  • Kundenorientierung
  • Moderation von Fallbesprechungen

Organisations­entwicklung

Der stete und schnelle Wandel repräsentiert nicht nur den heutigen Zeit­geist, sondern ist auch zur Heraus­forderung für Unternehmen und Organisationen geworden. Ich begleite Sie in der Gestaltung Ihrer Entwicklungs­prozesse und unter­stütze Sie mit ziel­gerichteten Methoden, wenn Ihre Organisation vor einer Veränderung steht, sich auf dem Markt neu positionieren und mit motivierten Menschen in eine erfolg­reiche Zukunft gehen möchte. Bei Bedarf arbeite ich auch mit Fach­leuten aus meinem Netzwerk zusammen.

Mögliche Themen in der Organisationsentwicklung:

 

  • Entwickeln von Vision, Leitbild und Strategie
  • Formulieren von Führungsgrundsätzen
  • Optimieren der Personalentwicklungsprozesse
  • Gesundheitsförderung
  • Klären der Strukturen
  • Begleiten von Projekten und Prozessen
  • Verbessern der Kommunikation und Zusammenarbeit